Работа на период каникул в Тыхах уже сейчас

Нажимая кнопку «Отправить», я заявляю, что Я прочитал/лa и принимаю Условия пользования услугами и и политику конфиденциальности для кандидатов.

Нажимая кнопку «Отправить», я заявляю, что Я прочитал/лa и принимаю Условия пользования услугами и и политику конфиденциальности для кандидатов.

Политика конфиденциальности Компания Randstad Polska, Al. Jerozolimskie 134, 02-822 Warszawa (в дальнейшем именуемая «мы», «нас» или «Randstad») будет обрабатывать ваши персональные данные (также иногда именуемые «информацией») в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности. Мы используем ваши персональные данные при предоставлении наших кадровых услуг, которые включают услуги в области подбора и отбора персонала, посредничества, временного персонала, командирования, расчета заработной платы, личностного развития, профориентации, talent communities, коучинга, планирования, а также управления персоналом и заработной платой, как более подробно описано в Условиях и положениях (совместно именуемых «Услуги»). Этот раздел также применяется к кандидатам на внутренние корпоративные должности в Randstad. Благодаря масштабным инновациям Randstad реализует свою убедительную концепцию: обеспечить возможность трудоустройства на всю жизнь и выполнить обещание нашего бренда проактивность, прозрачность и консультирование чтобы предложить действительно обогащающий опыт для кандидатов, ищущих работу по всему миру. Какие персональные данные мы собираем о вас и зачем они нам нужны Мы собираем и обрабатываем следующие персональные данные кандидатов для целей, указанных ниже: 1. Цели обработки: Для предоставления вам наших Услуг (включая подбор и предложение вас клиентам, собеседования, оценки). Например, мы можем обрабатывать ваши персональные данные, чтобы рекомендовать вам вакансии на основе вашего профиля и позволить нашим консультантам предоставлять вам индивидуальные предложения о работе, консультации по карьере, варианты переквалификации, инклюзивность, предлагать дополнительное обучение, где это необходимо, и знакомить вас с менеджерами по найму. Категории персональных данных: Идентификационные и контактные данные: имя, контактная информация (включая номер телефона, адрес электронной почты), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, на которых вы говорите, oбразование, опыт работы, история трудовой деятельности, дипломы и сертификаты, а также любые другие данные, которые вы решите нам предоставить. Правовая основа для обработки: Обработка ваших данных и использование автоматизированных систем необходимы для предоставления вам услуг по подбору персонала и, следовательно, основаны на (предварительной) договорной необходимости. 2. Цели обработки: Обучение и обновление систем/статистические цели. Некоторые из систем, которые мы используем для предоставления наших Услуг, основаны на технологии машинного обучения. Для надежной работы этой технологии необходимо ее обучение и обновление на основе существующих данных. Мы также можем обрабатывать персональные данные в агрегированном виде для статистических целей. Категории персональных данных: Профессиональная информация: персональные данные, связанные с вашей работой, включая (без ограничения) вашу должность, описание и местонахождение, ваш отдел, профессиональный адрес электронной почты, уровни отчетности и статус занятости (полная занятость/неполная занятость/и т. д.). Резюме и другая информация о найме: резюме, история работы, информация о ваших навыках, опыте и образовании, а также другая соответствующая информация (такая как ваша фотография, заметки о собеседовании и персональные данные, включенные в сопроводительное письмо или в рамках процесса подбора персонала). Резюме и другая информация о найме: резюме, история работы, информация о ваших навыках, опыте и образовании, а также другая соответствующая информация (такая как ваша фотография, заметки о собеседовании и персональные данные, включенные в сопроводительное письмо или в рамках процесса подбора персонала). Правовая основа для обработки: На основании нашего законного интереса оператора данных в обучении и обновлении наших систем. Мы внедрили меры по снижению рисков, чтобы ограничить влияние на конфиденциальность, такие как деидентификация и простая возможность отказаться от участия в ваших выборах. 3. Цели обработки: Управление спорами и судебные разбирательства Категории персональных данных: Юридические данные/данные о спорах: Персональные данные, которые правоохранительные органы требуют от нас раскрыть в связи с расследованием. Персональные данные, необходимые Randstad для защиты своих прав в связи со спором или судебным разбирательством (или другим органом по разрешению споров). Правовая основа для обработки: Обработка необходима для целей законных интересов Randstad, которые включают защиту активов компании, защиту ее законных интересов и управление судебными исками/спорами. 4. Цели обработки: Соблюдение трудового, налогового и социального законодательства, а также других правовых или нормативных требований (например, требований в отношении равных возможностей и разнообразия на рабочем месте). Категории персональных данных: Идентификационные и контактные данные: имя, контактная информация (включая домашний адрес, номер телефона), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, на которых вы говорите. Идентификаторы, выданные государством: идентификаторы, выданные государством, включая (без ограничения) национальный идентификационный номер, номер социального страхования и номер социального обеспечения, в соответствии с требованиями законодательства. Это может включать, без ограничения, предоставление любой дополнительной информации, которая может быть официально запрошена государственными или регулирующими органами. Особые персональные данные: Если вы укажете такие данные в своём резюме или других рекрутинговых документах. Правовая основа для обработки: Обработка необходима для соблюдения трудового законодательства и выполнения наших юридических обязательств в соответствии с трудовым, налоговым, социальным и другим законодательством и нормативными актами. 5. Цели обработки: Развитие бизнеса и взаимодействие с кандидатами (включая отправку сообщений, связанных с работой, обновлений о наших услугах и, где это применимо, маркетинговых сообщений, которые могут быть вам интересны). Категории персональных данных: Идентификационная информация: Ваше имя и контактные данные (включая адрес электронной почты и номер телефона), пол, цифровая подпись и языки, на которых вы говорите. Профессиональная информация: Информация, связанная с вашим профессиональным опытом, включая (без ограничений) вашу должность или роль, местонахождение, навыки и карьерные интересы. Правовая основа для обработки: На основании согласия, где это необходимо, в частности для получения маркетинговых сообщений, которые не связаны непосредственно с вашими заявками на работу или управлением учетной записью; и/или На основании наших законных интересов оператора данных, где это применимо, для поддержания и развития наших отношений с зарегистрированными кандидатами, для информирования вас о соответствующих вакансиях, услугах и обновлениях, связанных с вашими профессиональными интересами. Вы можете отозвать свое согласие или отказаться от получения маркетинговых сообщений в любое время, воспользовавшись опцией отказа, предоставляемой в каждом сообщении. 6. Цели обработки: Mероприятия Категории персональных данных: Идентификационные и контактные данные: имя, контактная информация (включая номер телефона, адрес электронной почты), цифровая подпись и языки, на которых вы говорите. Фотографии и видеозаписи: при участии в мероприятиях, связанных с наймом, встречах, конференциях и т. д. Правовая основа для обработки: На основании нашего законного интереса в поддержании хороших отношений с нашим сообществом кандидатов и продвижении наших Услуг путем приглашения вас на наши мероприятия. В рамках таких мероприятий могут быть сделаны фотографии или видеозаписи, что может повлечь за собой обработку ваших персональных данных. 7. Цели обработки: Опросы (включая опросы удовлетворенности) Категории персональных данных: Идентификационная информация: ваше имя и другая контактная информация (включая адрес электронной почты, номер телефона), пол, цифровая подпись и языки, на которых вы говорите. Профессиональная информация: информация, связанная с вашей работой, включая (без ограничений) вашу должность, местонахождение и отдел. Результаты опросов: мы можем обрабатывать ваши ответы на вопросы опросов. Информация, которой вы решили поделиться с нами: мы можем обрабатывать дополнительную информацию, если вы решите поделиться ею с нами. Правовая основа для обработки: На основании нашего законного интереса оператора данных проводить опросы наших кандидатов, чтобы лучше понимать их потребности, улучшать наши Услуги, а также строить и поддерживать хорошие отношения с нашими кандидатами. 8. Цели обработки: Цели обеспечения безопасности, планирования на случай непредвиденных обстоятельств Категории персональных данных: Идентификационные и контактные данные: имя, контактная информация (включая номер телефона). Информация о посетителях: при входе в наши здания мы можем собирать ваше имя, контактные данные, номер автомобиля, удостоверение личности и т. д. в целях безопасности. В случаях, когда это разрешено законом, мы также можем попросить вас раскрыть информацию о вашем здоровье (включая информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т. д.) в целях охраны здоровья и безопасности. Информация, связанная с удостоверениями личности/карточками контроля доступа: удостоверения личности сотрудников и карточки контроля доступа могут содержать ваше имя, фотографию, номер сотрудника и могут быть связаны с другими данными, имеющимися в записях (отдел, номер телефона, номерной знак автомобиля). Записи с камер видеонаблюдения: мы можем обрабатывать записи с вашим изображением, полученные с помощью наших систем видеонаблюдения. Правовая основа для обработки: Обработка необходима для целей законных интересов оператора данных, которые включают защиту и обеспечение безопасности наших активов, наших объектов, наших информационных систем и наших сотрудников. В этом контексте сбор и проверка идентификационных и контактных данных необходимы для контроля доступа, обеспечения безопасности на объекте и эффективного планирования действий в чрезвычайных ситуациях. 9. Цели обработки: Для проведения корпоративных транзакций (включая слияния, поглощения и отчуждения) Категории персональных данных: Идентификационная информация: ваше имя и другая контактная информация (включая адрес электронной почты, номер телефона), пол, цифровая подпись и языки, на которых вы говорите. Профессиональная информация: информация, связанная с вашей работой, включая (без ограничений) вашу должность, местонахождение и отдел. Правовая основа для обработки: Обработка необходима для целей законных интересов Randstad, которые включают интерес Randstad в развитии своего бизнеса посредством слияний, поглощений и отчуждений. 10. Цели обработки: Рассмотрение запросов на основании GDPR Категории персональных данных: Идентификационные данные: имя и фамилия, а также другие контактные данные (включая адрес электронной почты, номер телефона), данные, необходимые для правильной идентификации заявителя. Правовая основа для обработки: Обработка необходима для реализации законных интересов Randstad, а также соблюдения норм законодательства в области надлежащего обслуживания запросов. 11. Цели обработки: Предоставление ответов на любые вопросы Категории персональных данных: Идентификационные данные: имя и фамилия, а также другие контактные данные (включая адрес электронной почты, номер телефона), данные, необходимые для предоставления ответа. Правовая основа для обработки: Обработка необходима для реализации законных интересов Randstad в области надлежащего обслуживания вопросов. Эти данные могут быть получены от тебя прямо или косвенно. В последнем случае мы сообщим вам о цели и источниках данных, которые мы используем, когда мы связываемся с вами в связи с нашими Услугами (например, чтобы уведомить вас о вакансии) или в любом случае в течение одного месяца с момента косвенного получения ваших данных. Исключение составляют случаи, когда предоставление вам этой информации потребует несоразмерных усилий. В таком случае мы можем принять альтернативные меры для защиты ваших прав и свобод. Randstad может собирать ваши данные из следующих источников: Заполняемые вами формы: в них четко указаны обязательные и необязательные данные. Обратите внимание, что отказ от предоставления обязательных данных может помешать вашему участию в процессе подбора персонала; Собеседования и прямая переписка: сюда входят персональные данные, собранные во время видео-, аудио- и телефонных собеседований, а также собеседований при личном контакте, а также информация, отправленная по электронной почте; Клиенты Randstad: клиенты могут предоставлять нам ваши персональные данные, чтобы облегчить ваше участие в их процессах подбора персонала; и/или Третьи стороны (рекомендатели): лица, которые предоставляют рекомендации о трудоустройстве или информацию о вашей работе или профессиональной деятельности. Как долго мы храним ваши персональные данные Мы можем хранить ваши персональные данные в течение 24 месяцев с момента подачи последнего заявления на основании принятой Политики конфиденциальности, а в отношении маркетинговых действий до момента отзыва вами согласия. Мы можем хранить ваши персональные данные в течение длительного времени, если это необходимо в связи с любым фактическим или потенциальным спором (например, нам нужны эти персональные данные для установления или защиты юридических претензий), и в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные до окончания такого спора; и/или для соблюдения любых юридических или нормативных обязательств (например, для целей налогообложения или пенсионного обеспечения), и в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные в течение срока, требуемого этим обязательством. HR-технологии использование нами инновационных HR-технологий для подбора кандидатов и предоставления услуг Наша конечная цель помочь людям и организациям реализовать свой истинный потенциал. Мы считаем, что лучший способ достичь этой цели объединить нашу страсть к людям с возможностями современных HR-технологий. Под HR-технологиями мы подразумеваем технологии, которые помогают нам оцифровывать и улучшать различные процессы, связанные с подбором персонала. Например, мы используем чат-ботов и ИИ-агентов для повышения качества обслуживания кандидатов и сотрудников. Чат-боты дают кандидатам возможность отвечать на вопросы, основанные на требованиях вакансии, на которую они претендуют. Это удобный для кандидатов способ: предоставить нам соответствующую информацию, которая может быть не очевидна из заявки, профиля или резюме кандидата. быстро узнать, соответствуют ли их навыки основным требованиям вакансии, и, если нет, легко найти другие вакансии или определить пробелы в своих навыках. отвечать в любое удобное для пользователя время. В рамках более широкого процесса найма HR-технологии позволяют нам быстрее связывать кандидатов с нашими консультантами. Это, в свою очередь, позволяет нашим консультантам лучше поддерживать кандидатов в поиске вакансий и быстрее предоставлять нашим клиентам подходящих кандидатов. HR-технологии также позволяют нашим консультантам находить людей не только на основе вакансий, на которые они подходят, но и на основе вакансий, которые их интересуют. Для поддержки наших процессов найма на корпоративные должности мы можем использовать технологии, основанные на автоматизированной обработке, чтобы помочь оценить информацию, предоставленную соискателями (такую как профессиональный опыт, навыки и квалификация). Эти инструменты могут генерировать ориентировочные результаты или рекомендации (например, показатели пригодности или соответствия) для поддержки наших команд по найму. Если такие технологии используются таким образом, что предполагают автоматическое принятие решений или оказывают значительное влияние на отдельных лиц, мы предоставим затронутым кандидатам конкретную и соответствующую информацию, включая значимую информацию о применяемой логике, применимой правовой основе и их правах, в соответствии с применимыми законами о защите персональных данных. Окончательные решения, касающиеся найма, принимаются нашими группами по найму. Какие персональные данные обрабатываются? Мы обрабатываем ваши идентификационные и контактные данные, которые включают ваше имя, контактную информацию, гражданство, страну проживания, дату рождения, языки, которыми вы владеете, и, в некоторых случаях, пол. Кроме того, ваше резюме, история работы, информация о ваших навыках, опыте и образовании, а также другая соответствующая информация (такая как ваша фотография и персональные данные, включенные в сопроводительное письмо или в рамках процесса подачи заявки), а также любые документы, которые вы загружаете, обрабатываются для проверки вашей квалификации и соответствия требованиям вакансии, а также требованиям трудового законодательства. Некоторые специальные категории персональных данных, такие как ваш номер PESEL, информация о здоровье или данные о судимости, могут обрабатываться и собираться раньше, чем в традиционных процессах найма, в частности, когда это явно необходимо для подтверждения вашего соответствия профилю вакансии на Digital Marketplace. Этот сбор данных необходим для заключения с вами договора и полностью соответствует применимым законам о защите персональных данных. Как работает автоматизированное принятие решений? Предоставленная вами информация напрямую поступает в этот автоматизированный процесс оценки, который является неотъемлемой частью Digital Marketplace (my Randstad). Система оценивает различные личные аспекты в соответствии с требованиями к должности, установленными Randstad и работодателем, если это применимо. Это достигается путем анализа ваших загруженных персональных данных, включая документы, в соответствии с заранее определенным набором правил и пороговых значений. Например, если обязательный критерий для работы не соответствует информации в ваших документах, автоматическая система помечает вас как не подходящего для этой конкретной должности. Этот процесс обеспечивает последовательную и справедливую оценку за счет единообразного применения критериев ко всем кандидатам, что позволяет отображать для вас соответствующие вакансии. Затем, на основе ваших предпочтений в отношении работы, таких как предпочтительное расстояние до места работы и ваша доступность, вам рекомендуются подходящие вакансии или смены. Вы можете обновлять свои предпочтения, что, в свою очередь, обновляет рекомендуемые вакансии и смены. Хотя мы не предоставляем сложного математического объяснения лежащих в основе алгоритмов, наша цель предоставить вам значимую информацию об обосновании этих решений. Правовая основа для обработки Обработка ваших данных и использование автоматизированных систем для подбора услуг необходимы для исполнения договора (или в ожидании заключения договора) между вами и Randstad, в частности, для обеспечения вашего участия в нашей цифровой торговой площадке и ее использования. Это означает, что обработка ваших данных основана на (предварительной) договорной необходимости. Убедитесь, что все предоставленные вами данные и документы являются точными и актуальными, поскольку решения о приемлемости, которые принимаются на основе автоматизированного процесса принятия решений, основываются исключительно на этой информации. Мы применяем надежные меры для проверки точности данных, и ваше активное участие играет решающую роль в поддержании этого качества. Запрос на вмешательство человека. Если вы считаете, что решение, принятое в рамках автоматизированного процесса принятия решений, является неверным, или хотите, чтобы человек проверил ваш профиль и подбор вакансий, вы имеете право запросить вмешательство человека. Вы можете сделать это, связавшись с dpo@randstad.pl. Ответственное использование HR-технологий Randstad стремится к этичному и ответственному использованию инновационных HR-технологий (с нашими принципами в области искусственного интеллекта можно ознакомиться https://www.randstad.com/s3fs-media/rscom/public/2020-02/randstad-ai-principles.pdf). Randstad не использует эти технологии в качестве замены людей или человеческого взаимодействия в каких-либо частях своих процессов. Напротив, мы используем HR-технологии для того, чтобы сделать взаимодействие с клиентами и кандидатами более личным, актуальным и значимым. Мы стремимся привлекать людей к принятию решений, которые имеют для вас значительное влияние. Если в исключительных случаях мы будем принимать такие решения на основе полностью автоматизированного процесса (т. е. без участия людей), мы будем делать это только в тех случаях, когда это разрешено законом, и после уведомления вас. Чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем кандидатам, мы принимаем меры для предотвращения предвзятости при использовании HR-технологий. Например: Мы регулярно тестируем результаты, полученные с помощью этих технологий, чтобы выявить потенциальную несправедливую предвзятость. Мы регулярно обращаемся к экспертам за консультациями, чтобы постоянно совершенствовать способы выявления и устранения предвзятости. Как наши консультанты, так и наши алгоритмы поиска и сопоставления проходят тщательную подготовку и всегда работают вместе. С кем мы делимся вашими персональными данными Мы можем передавать ваши персональные данные: Компаниям группы Randstad: другим компаниям из Группы Randstad. Мы являемся частью многонациональной группы компаний и иногда можем передавать персональные данные другим компаниям из Группы Randstad в целях эффективного управления бизнесом, соблюдения правовых и нормативных требований, а также для предоставления наших Услуг вам (в том числе по подбору персонала) и нашим клиентам. Для ознакомления с перечнем этих компаний нажмите https://www.randstad.com/find-randstad-in-your-country/. Наша стратегия «partner for talent» направлена на построение долгосрочных отношений с клиентами и кандидатами, понимание их уникальных задач и предоставление индивидуальных решений, которые помогут им процветать на динамичном глобальном рынке талантов. Мы используем данные, технологии и наш глубокий отраслевой опыт, чтобы соединить правильных кандидатов с правильными возможностями. Внешним партнерам по предоставлению услуг: клиентам Randstad. В рамках наших услуг, включая подбор персонала и предоставление временной работы. третьим сторонам, предоставляющим нам услуги, связанные с управлением персоналом (например, поставщиками услуг по расчету заработной платы). третьим сторонам, предоставляющим услуги в сфере ИТ (например, мы используем внешнего поставщика для поддержки нашей ИТ-инфраструктуры; например, значительная часть нашего программного обеспечения и баз данных находится в облачной среде, которая управляется сторонним поставщиком услуг). третьими сторонам, предоставляющим услуги, связанные с маркетингом (например, мы можем хранить ваши персональные данные в облачном приложении CRM, которое размещено и предоставляется сторонним поставщиком услуг; например, когда мы используем стороннего поставщика услуг для организации мероприятия, мы можем передать ваши персональные данные этой третьей стороне, чтобы пригласить вас на это мероприятие). поставщикам профессиональных услуг (например, с нашими аудиторами, налоговыми консультантами, юридическими консультантами). банкам и страховым компаниям (например, для выплаты заработной платы нашим временным работникам мы передаем некоторые их персональные данные нашему банку). пенсионным фондам. Государственным и регулирующим органам: государственными органам (например, в соответствии с действующим законодательством Randstad обязана раскрывать персональные данные органам социального обеспечения и налоговым органам) правоохранительным органам, судам и регулирующими органами (например, в рамках уголовного расследования полиция может потребовать от нас раскрыть ей персональные данные). Мы также можем раскрывать ваши персональные данные третьим лицам: в случае продажи или покупки какого-либо бизнеса или активов, и в этом случае мы можем раскрыть ваши персональные данные потенциальному продавцу или покупателю такого бизнеса или активов; или если все или значительная часть наших активов приобретается третьей стороной, в этом случае персональные данные, которые мы храним о вас, могут быть одним из передаваемых активов. Когда мы передаем ваши персональные данные, как описано выше, такие персональные данные могут быть переданы как внутри, так и за пределы Европейской экономической зоны (ЕЭЗ). В случае международной передачи ваших персональных данных мы будем действовать в соответствии с применимым законодательством и потребуем обеспечения надлежащего уровня защиты ваших персональных данных и принятия соответствующих мер безопасности. Ваши персональные данные могут быть переданы из стран, расположенных в пределах ЕЭЗ, в страны, расположенные за пределами ЕЭЗ (например, в США). В таких случаях мы будем требовать соблюдения следующих мер безопасности: Законодательство страны, в которую передаются ваши персональные данные, обеспечивает надлежащий уровень защиты персональных данных. Нажмите https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en#:~:text=The%20European%20Commission%20has%20so,are%20ongoing%20with%20South%20Korea., чтобы увидеть список стран, не входящих в ЕЭЗ, которые, по мнению Европейской комиссии, обеспечивают надлежащий уровень защиты персональных данных; или Передача осуществляется в соответствии с стандартными положениями о защите персональных данных, утвержденными Европейской комиссией. Более подробную информацию об этих положениях о защите персональных данных можно найти https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_en; или Любые другие применимые надлежащие меры безопасности в соответствии со статьей 46 Общего регламента по защите персональных данных ЕС (2016/679). Для получения дополнительной информации о мерах безопасности, которые мы внедрили для защиты ваших персональных данных на международном уровне, свяжитесь с нами по адресу dpo@randstad.pl. Как мы будем защищать ваши персональные данные Мы приняли технические и организационные меры безопасности для защиты ваших персональных данных от случайной потери, использования, изменения, уничтожения, раскрытия или несанкционированного доступа. Мы ограничиваем доступ к вашим персональным данным тем лицам, которые действительно нуждаются в них для выполнения своих служебных обязанностей. Лица, обрабатывающие ваши персональные данные, руководствуются правилами Randstad в области информационной и ИТ-безопасности, Защиты персональных данных, а также другими внутренними правилами и руководящими принципами, применимыми к обработке персональных данных. Несмотря на то, что мы принимаем меры для защиты ваших персональных данных, вам важно понимать, что 100% полная безопасность не может быть гарантирована. Соответственно, у нас есть процедуры для реагирования на инциденты, связанные с безопасностью данных, и для соблюдения правовых требований, применимых к обнаружению, обработке и уведомлению о нарушениях в области персональных данных. Ваши права на защиту персональных данных Вы имеете следующие права в отношении ваших персональных данных: 1. Право на информацию - Вы имеете право на получение четкой, прозрачной и легко понятной информации о том, как мы используем ваши персональные данные и каковы ваши права. Именно поэтому мы предоставляем вам информацию в этом уведомлении. 2. Право на доступ - Вы имеете право на доступ к персональным данным, которые мы храним о вас, это связано с тем, что мы хотим, чтобы вы знали, какие персональные данные о вас у нас есть, и могли проверить, обрабатываем ли мы ваши персональные данные в соответствии с применимыми законами и правилами о защите персональных данных. 3. Право на исправление - Если ваши персональные данные являются неточными или неполными, вы имеете право потребовать их исправления. 4. Право на удаление - Это право также известно как «право на забвение» и, проще говоря, позволяет вам запросить удаление или уничтожение ваших персональных данных, если у нас нет веских причин для их хранения. Это не является общим правом на удаление, существуют исключения. 5. Право на ограничение обработки - Вы имеете право «блокировать» или запрещать дальнейшее использование ваших персональных данных в определенных обстоятельствах. Когда обработка ограничена, мы по-прежнему можем хранить ваши персональные данные, но не можем использовать их в дальнейшем. Мы ведем списки людей, которые запросили «блокировку» дальнейшего использования своих персональных данных, чтобы обеспечить соблюдение этого ограничения в будущем. 6. Право на переносимость данных - Вы имеете право получать и повторно использовать ваши персональные данные в структурированном, широко используемом и машиночитаемом формате в определенных обстоятельствах. Кроме того, при соблюдении определенных условий вы имеете право на прямую передачу таких персональных данных третьей стороне. 7. Право на возражение против обработки - Вы имеете право возражать против определенных видов обработки в определенных обстоятельствах. В частности, право возражать против обработки ваших персональных данных на основании наших законных интересов или в интересах общественности; право возражать против обработки в целях прямого маркетинга (включая профилирование); право возражать против использования ваших персональных данных в научных или исторических исследовательских целях или в статистических целях в определенных обстоятельствах. 8. Право отозвать согласие - Если обработка ваших персональных данных осуществляется на основании вашего согласия, вы имеете право отозвать это согласие в любое время. Это включает ваше право отозвать согласие на использование ваших персональных данных в контексте добровольных опросов сотрудников. 9. Право на возражение против автоматизированного принятия решений - Вы имеете право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, включая профилирование, которое имеет для вас юридические последствия или аналогичным образом существенно влияет на вас. Автоматизированное принятие решений происходит, когда электронная система использует персональные данные для принятия решения без значимого вмешательства человека. Это право подлежит определенным исключениям. Например, мы можем использовать автоматическое принятие решений, когда это необходимо для заключения или исполнения договора с вами (преддоговорная или договорная необходимость) или на основании вашего явного согласия (если вы добровольно дали согласие на такую автоматическую обработку), при условии, что мы реализуем соответствующие меры безопасности, в том числе: право на вмешательство человека; возможность выразить свою точку зрения; и право оспорить решение или запросить его пересмотр. Если автоматизированная обработка необходима для заключения или исполнения договора, ваше возражение против использования такой обработки может в некоторых случаях сделать для нас невозможным заключение или продолжение договора. Если автоматизированная обработка основана на правовом основании, отличном от договорной необходимости (например, Согласие), вы сохраняете право возразить или отозвать свое Согласие в любое время, и мы рассмотрим ваше возражение в соответствии с нашими требованиями по защите персональных данных. Для получения дополнительной информации см. раздел «HR-технологии». Для реализации своих прав вы можете направить запрос на адрес электронной почты: dpo@randstad.pl. Мы обработаем ваш запрос с особой тщательностью, чтобы обеспечить эффективное осуществление ваших прав. Мы можем попросить вас предоставить удостоверение личности, чтобы убедиться, что мы не передаем ваши персональные данные кому-либо, кроме вас! Вы должны знать, что в особых случаях (например, в связи с требованиями законодательства) мы не сможем сразу удовлетворить ваш запрос. В любом случае, в течение одного месяца с момента получения вашего запроса мы проинформируем вас о принятых мерах. Вы имеете право подать жалобу в орган по защите данных: Urząd Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl. Изменения и дополнения к Политике конфиденциальности Мы можем периодически вносить изменения в настоящую политику конфиденциальности. Дата последнего изменения указана ниже. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать политику конфиденциальности, чтобы быть в курсе любых изменений. Свяжитесь с нами Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу данного уведомления или какие-либо опасения относительно конфиденциальности, или вы хотите воспользоваться своими правами, или получить дополнительную информацию о мерах безопасности, которые мы принимаем для обеспечения надлежащей защиты ваших персональных данных при их передаче за пределы Европы, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу dpo@randstad.pl или IOD Randstad Polska, Al. Jerozolimskie 134, 02-822 Warszawa. Настоящая Политика конфиденциальности была обновлена 08.04.2026.